L’assurance collective offre une protection contre la maladie, l’invalidité de courte et de longue durée et la vie pour tous les employés.

Elle couvre le remboursement des frais liés aux médicaments, des frais dentaires éventuellement, des frais d’opticiens ( selon le régime choisi ), ainsi que des soins non fournis par les régimes gouvernementaux ( psychothérapie, massothérapie …).

Le régime peut être familial (c’est à dire couvrir tous les membres de la famille de l’employé) ou individuel.

Pour l’employeur, l’assurance collective aide à recruter les meilleurs candidats, à sécuriser et conserver les employés et à établir de meilleures relations de travail. En outre et surtout, elle sert à transférer la responsabilité financière à la compagnie d’assurance en cas de décès ou d’invalidité d’un employé.

Les employés quant à eux, gagnent ;

• Leur sécurité financière advenant une invalidité liée à une maladie ou à un accident;
• La sécurité financière de leur famille en cas de décès;
• Le remboursement de dépenses de santé non admises par les régimes gouvernementaux.

Comme les preuves médicales habituellement demandées pour les assurances ne sont pas souvent requises en assurance collective, il y a là une opportunité pour les personnes non assurables de se garantir une certaine sécurité. En quittant son employeur, l’employé a la faculté de conserver son assurance vie, sans preuves d’assurabilité, quelque soit son état de santé. Cette assurance peut être transformée en assurance vie entière ou vie universelle.

L’assurance collective est généralement financée par l’employeur et les employés. Les protections offertes, du fait de leur caractère collectif, sont à un coût des plus réduits.